Emprunts à la consommation en Israel

De récents sondages publiés en Israël indiquent que près de 70% des ménages sont en découvert bancaire.

En effet, la hausse du coût de la vie étant plus marquée que l’augmentation du salaire moyen, ceci conjugué au fait que les Israéliens ne se privent que rarement de vacances en famille onéreuses à l’étranger ou de rouler dans une voiture dernier cri pour ne citer que ces exemples, implique souvent un compte bancaire dans le rouge en permanence.

Le sujet de l’endettement n’est que plus d’actualité ces dernières semaines avec la crise économique due au Coronavirus qui frappe de plein fouet l’économie israélienne et qui implique la perte d’emploi ou la mise en congés sans solde pour nombre de salariés, et une perte totale d’activité pour la plupart des auto-entrepreneurs.

Lire aussi: congés sans solde en Israel du au Coronavirus

Quelles possibilités le système bancaire israélien propose ?

La banque d’Israël corrobore cet état de fait en précisant que le niveau d’endettement des foyers israéliens est à son maximum historique actuellement.

Pour les consommateurs désireux de limiter voire recouvrir complètement leur découvert bancaire, ou alors de bénéficier de liquidités par ces temps de crise économique, il existe plusieurs possibilités de souscrire un prêt à la consommation, chacune avec ses caractéristiques bien propres qui sont souvent opaques et difficiles à déchiffrer dans les nombreuses pages qui détaillent les conditions que le client doit obligatoirement signer pour recevoir le prêt.

En général, un emprunteur va se diriger en premier lieu et presque par réflexe vers son établissement bancaire pour demander un prêt, même si les prêts bancaires s’avèrent souvent être les moins avantageux en termes de conditions. En effet, il apparaît que le taux d’intérêt pratique par les banques varie de 3% a plus de 12% (!!), taux souvent établi en fonction du profil de l’emprunteur.

Si la banque refuse la demande de prêt, ou alors si l’emprunteur souhaite à juste titre limiter le coût de l’emprunt, il peut se retourner vers des établissements financiers spécialisés dans les prêts à la consommation, qui sont pour la plupart des compagnies de cartes de crédit (Cal, Isracard, Mimun Yashir etc). Les taux pratiques par ces sociétés sont parfois inférieurs a ceux proposes par la banque, surtout pour les clients ayant un profil bancaire correct, mais peuvent également être très élevés pour les emprunteurs ayant subi un refus catégorique de prêt de la part de leur banque et qui se voient donc dans l’obligation de se retourner vers d’autres établissements financiers pour décrocher un prêt.

Emprunts à la consommation par nantissement du Keren Pensia ou du Keren Ishtalmut

Pour les consommateurs les plus avertis, il existe en Israël une possibilité pour emprunter a des taux beaucoup plus intéressants, et ce moyennant le nantissement d’un plan d’épargne retraite (keren pensia et bituah’ menahalim) ou d’un keren ishtalmut (l’équivalent d’un plan d’épargne entreprise).

Pour rappel, en Israël, tous les salariés bénéficient d’un compte retraite nominatif car la cotisation y est obligatoire et la responsabilité de cotiser revient à l’employeur. Concernant les auto-entrepreneurs, un décret de loi les oblige depuis 2017 à cotiser à un fonds de pension (sauf exceptions).

Il est possible de demander un prêt du compte retraite de type keren pensia ou bituah’ menahalim à hauteur de 30% de l’épargne retraite en cours – sans prendre en compte dans ce montant les indemnités de licenciement qui sont incluses (pitsuyim). Les taux d’intérêts pratiques sont en général autour de 2.5%.

Le Keren Ishtalmut est un plan d’épargne souscrit dans le cadre professionnel en tant que salarie ou en tant qu’indépendant, et qui donne droit à des avantages fiscaux conséquents. La cotisation a ce type de programmes n’étant pas obligatoire, seule une frange de la population active bénéficie de ce type d’épargne. Le Keren Ishtalmut est un produit financier qui peut être investi sur plusieurs types de supports, que ce soit des portefeuilles d’actions, d’obligations ou des combinaisons de titres financiers. Cette épargne est bloquée pendant les 6 premières années à compter de la date d’ouverture mais il est possible de continuer à le laisser fructifier ensuite, tout en conservant son droit de liquidité.

Lire aussi: Avantages fiscaux en Israel pour les cotisations retraite & Keren Ishtalmut.

Il est possible d’emprunter jusqu’à 50% de l’épargne si elle est encore bloquée (dans les 6 premières années à compter de la date d’ouverture), et jusqu’à 80% de l’épargne si elle est déjà « liquide » (après les 6 ans). Les taux pratiques sur ce type d’emprunt sont particulièrement bas et varient entre 1.25% et 2.25% en fonction des différentes sociétés d’investissement de produits financiers (batei hashkaot).

L’intérêt d’emprunter plutôt que de débloquer le keren ishtalmut lorsqu’il est liquide réside dans la possibilité de faire un prêt in fine, c’est-à-dire de s’acquitter des intérêts uniquement durant la période du prêt et de rembourser le capital seulement à la fin de l’emprunt, ce qui permet de faire un effet de levier en bénéficiant des rendements sur l’épargne qui sont en général bien supérieurs au taux d’intérêts du prêt, et qui sont exonérés d’impôts sur la plus-value, toutefois il est important de préciser que les rendements ne sont jamais garantis.

Cet article a été rédigé par Benjamin Berros, fondateur de la société 2BeFinance, qui propose à la clientèle francophone en Israël un service personnalisé de courtage en assurances et en produits financiers. La société dispose d’une antenne à Jérusalem et à Tel-Aviv.

Pour toute demande d’informations complémentaires, vous pouvez les contacter par mail à l’adresse contact@2BeFinance.com ou par téléphone au 054-2057347.

Cet article Emprunts à la consommation par nantissement du Keren Pensia ou du Keren Ishtalmut est apparu en premier sur Dray & Dray.

Retraite pour les indépendants en Israel.

Depuis janvier 2017, la loi a défini que la retraite pour les indépendants en Israel est obligatoire.

Cette loi a été votée en vertu du fait que de nombreux indépendants ne cotisaient pas auparavant, et se retrouvaient sans ressources le jour de la retraite venu.

Quelles sommes un indépendant est-il tenu de cotiser ?

Un indépendant en Israel, qu’il soit ossek patour ou ossek mourché, est tenu de cotiser selon le montant de ses revenus en accord avec les pourcentages suivants : (les sommes sont valables pour l’année 2020)

• Jusqu’à un revenu mensuel de 5.275 shekels, le pourcentage cotisé pour la retraite est de 4.45% du revenu.
• Pour un revenu mensuel de 10.551 shekels, le pourcentage cotisé pour la retraite est de 12.55% du revenu.
• Au-delà de 10.551 shekels de revenu mensuel, il n’est pas demandé de cotiser plus de 12.55%. L’indépendant peut toutefois choisir de cotiser plus. Toutefois il ne pourra bénéficier des avantages fiscaux que jusqu’à la somme maximale de cotisation autorisée par la loi.

Quel indépendant est dispensé de cotiser pour sa retraite en Israel ?

1. Tout indépendant qui a moins de 21 ans.
2. Un indépendant qui a ce statut depuis moins de 6 mois.
3. Un indépendant qui a plus de 55 ans
4. Tout indépendant de 55 ans et plus en date du 01.01.2017.

Quand faut-il commencer à cotiser ?

L’indépendant doit commencer à cotiser pour sa retraite durant l’année 2020. Il peut cotiser mensuellement ou bien encore faire un dépôt une fois par an.

Comment savoir à l’ avance quelles sommes faut-il cotiser ?

De nombreux indépendants rencontrent la difficulté de savoir à l’avance combien ils vont gagner pendant l’année et de ce fait ne parviennent pas à estimer correctement les cotisations qu’ils doivent faire.

Voici quelques solutions qui peuvent vous aider à pallier ce problème :

• Cotiser de manière mensuelle ou trimestrielle quelques centaines de shekels. A la fin de l’année fiscale vous n’avez plus qu’à compléter la somme manquante en fonction de vos revenus ou selon la recommandation de votre expert-comptable.
• Cotiser de manière mensuelle ou trimestrielle en fonction de votre estimation de vos revenus annuels. A la fin de l’année fiscale vous n’avez plus qu’à compléter la somme manquante en fonction de vos revenus réels.
• Dans de nombreuses caisses de retraite il est possible de ne cotiser qu’une seule fois dans l’année toute la somme d’un coup.

Il faut faire attention toutefois à deux choses :

1. Avez-vous la trésorerie nécessaire pour vous permettre de déposer d’un coup toute la somme de la cotisation annuelle ?
2. Bien vérifier que vous ne perdiez pas vos couvertures d’assurance ou bien la continuité de vos droits en ce qui concerne le capital de cotisation.

Que se passe-t-il si un indépendant ne cotise pas pour sa retraite en Israel ?

Tout indépendant qui ne cotise pas pour sa retraite devra payer une amende annuelle de 500 shekels. Cette amende devra être payée à partir de 2018.

Il ne faut pas oublier que cette loi a pour but de protéger les indépendants en Israel et de leur éviter de se retrouver démunis au jour de la retraite.

De plus, dans l’article suivant, nous vous détaillons les avantages fiscaux que vous obtenez lorsque vous cotisez pour votre retraite : Lire l’article.

Pour tout conseil sur vos cotisations en tant qu’indépendant, n’hésitez pas à nous contacter, nous serons ravis de vous accompagner.

Cet article Retraite obligatoire pour les indépendants est apparu en premier sur Dray & Dray.

Ce n’est pas un mythe, les charges patronales en Israel sont nettement moins élevées qu’en France.

En effet, l’état israélien encourage le patronat et adopte une fiscalité très souple à l’encontre des employeurs en Israël.

Le cabinet vous propose donc un tableau récapitulatif des charges minimum obligatoires. (Nous avons séparé la partie employeur – employé) :

Cotisation pour indemnités de licenciement – פיצויים.

Le patron est obligé de cotiser pour les indemnités en cas de licenciement.

Comme vous le savez, lorsqu’un employé est renvoyé de son lieu de travail, il a droit à des indemnités. Les indemnités sont de 1 salaire pour chaque année travaillée. (Proportionnellement au nombre d’heures travaillées : Mi-temps, ou temps plein).

Afin de prévenir tout licenciement éventuel, l’employeur est donc tenu de cotiser 6%, au minimum, pour les indemnités de licenciement – פיצויים.

Cotisation pour la retraite.

Comme vous pouvez le consulter dans cet article, la cotisation pour la retraite en Israel se fait de la manière suivante :

• Cotisation employé : 6% du salaire brut. (Possibilité de plafond, voir ci-dessous).
• Cotisation employeur : 6,5% du salaire brut. (Possibilité de plafond, voir ci-dessous).

A partir de quand la cotisation retraite est obligatoire ?

La cotisation est obligatoire si l’employé a atteint une ancienneté de plus de 3 mois.

Une fois cette ancienneté atteinte, la cotisation se fera de manière rétroactive sur les 3 mois précédents.

Par conséquent, l’employeur devra verser à la caisse de retraite la cotisation rétroactive sur les 3 mois passés. L’employé devra également cotiser sa part de 6% en retraite, rétroactivement.

Cependant si l’employé n’a jamais cotisé pour la retraite en Israel (Olé Hadash ou premier job), alors la cotisation devient obligatoire seulement à partir du 6ème mois d’ancienneté.

Dans ce cas, il n’y a pas de rétroactivité.

Le salaire moyen comme plafond autorisé.

Théoriquement, l’employeur se doit de cotiser en pourcentage du salaire brut de l’employé.

Toutefois, si le salaire brut dépasse le salaire moyen en Israël (10 552 Shekels pour 2020), l’employeur est en droit de cotiser seulement jusqu’à ce montant.

Bien évidemment, dans le cas des פיצויים, le patron devra compléter en cas de licenciement d’un employé.

Les cotisations sont versées directement à la caisse de retraite.

Les cotisations (retraite & indemnités de licenciement) sont directement prélevées par l’employeur et versées sur la caisse de retraite de l’employé.

Conformément à la loi israélienne, un employé est en droit de choisir la caisse de retraite de son choix.

Lire aussi : Economisez sur les frais de gestion de votre retraite en Israel.

Un petit exemple pour mieux comprendre les indemnités de licenciement.

Lucas travaille au sein de la compagnie X depuis 3 ans. Il perçoit un salaire de 15 000 Shekels Brut / mois.

Son patron a décidé de limiter ses cotisations au montant du salaire moyen.

Lucas vient de recevoir sa lettre de licenciement.

Son patron lui doit donc 45 000 Shekels. Dans la caisse de cotisation, ont été cotisés 20 600 Shekels. La compagnie X devra donc compléter la différence de 24 400 Shekels. (45 000 – 20 600 = 24 400).

Vos interrogations – Nos conseils :

Cet article Quelles sont les charges patronales en Israel ? est apparu en premier sur Dray & Dray.

Prendre les pitsouyim ou les laisser pour la retraite ?

La Question:

Notre réponse:

Aimez vous cet article?

Cet article Retirer l’argent des pitsouyim ou laisser pour la retraite est apparu en premier sur Dray & Dray.

Cotisation retraite en Israel – Quand mon patron doit-il cotiser pour ma retraite ?

Question :

• A partir de combien de mois mon patron doit cotiser pour ma retraite en Israel ?
• J’ai entendu qu’il n’était pas obligé de cotiser pendant les 6 premiers mois de travail, est ce exact ?
• Est ce que ça change quelque chose si j’avais déjà une retraite avant de commencer à travailler dans cette société ?
• Mon patron peut il refuser de cotiser pour ma retraite ?
• Je reçois des bonus et des commissions, est ce que mon patron doit cotiser pour ces éléments également ?

Réponse :

• Retraite en Israel , cotisation partie employé : 6%.
• Retraite en Israel, cotisation partie employeur : 6,5%.
• Indemnités de licenciement en Israel (Pitsouim) : 6%. (Dans certains cas, 8,33%).

Vous avez des questions sur la cotisation retraite en Israel ?

Cet article Cotisation retraite en Israel. est apparu en premier sur Dray & Dray.

Cet article Avantages fiscaux en Israel pour les cotisations retraite & Keren Ishtalmoute. est apparu en premier sur Dray & Dray.

Les dernières réformes votées par la Knesset vont avoir une incidence sur la retraite pour les indépendants en Israel.

En effet, à partir de Janvier 2017, certains indépendants seront obligés de cotiser pour leur retraite en Israel.

Quelques questions se posent:

• Serez-vous obligé de cotiser pour votre retraite ?
• Quels sont les avantages fiscaux pour les épargnants ?
• Qu’arrivera t’il à ceux qui ne cotiseront pas ?

Lire aussi : Le Bitouah Léoumi baisse pour les indépendants en Israel.

Depuis 2008, la loi exige que tout employeur est obligé de cotiser pour la retraite de ses employés. Il s’agit de la retraite obligatoire (פנסיית חובה) avec un montant minimum de cotisation. Ceci afin d’assurer aux salariés une retraite convenable.

Cette disposition ne comprend pas les travailleurs indépendants, qui représentent tout de même 12% de la population active.
Ainsi, compte tenu des faibles cotisations chez les indépendants en Israel, le gouvernement a ressenti le besoin de régler ce problème afin d’éviter que ces indépendants ne deviennent une charge lorsqu’ils arriveront à l’âge de la retraite.

A partir de Janvier 2017 les indépendants en Israel seront obligés d’épargner pour la retraite.

Obligation de cotiser, oui mais à quelles conditions ?

• Vous avez passé l’âge de 21 ans.
• Vous avez moins que 55 ans.
• L’indépendant étant Ossek mourché ou Ossek Patour depuis plus de 6 mois.
• Vous gagnez plus de la moitié du salaire moyen national (9,674 en 2017, soit la moitié : 4,837 NIS).

Si vous avez répondu «oui» à toutes ces questions, vous aurez l’obligation de cotiser pour la retraite à partir de janvier 2017.

Combien dois-je cotiser ?

Bien que la loi exige pour un salarié un taux de dépôt de 18,5% à la retraite, réparti entre l’employé et l’employeur, l’indépendant n’a pas d’employeur pouvant cotiser pour lui.
Ainsi les travailleurs indépendants sont tenus de cotiser 4,45% à partir de la moitié du salaire moyen national jusqu’à celui-ci, et si leur revenu est supérieur au salaire moyen, ils devront cotiser 12,55% sur la tranche supérieure.
Pourcentage de cotisations mensuelles:

• Si vos bénéfices sont de : 0 – 4,837 Nis par mois : 0%.
• Si votre salaire est supérieur à 4,837 Nis par mois ; alors vous devez cotiser : 4.45% sur la première tranche, et sur la seconde tranche (4,837-9,673) vous devrez cotiser : 12.55%.

Quelques exemples pour mieux comprendre:

• Mr Cohen gagne 6.000 Nis par mois: il devra cotiser 361 Nis shekels par mois.
• Mr Lévy gagne 11.000 Nis par mois: il devra cotiser 822 Nis shekels par mois.
• Mme Cohen gagne 4.500 Nis par mois: elle ne sera pas obligé de cotiser car elle gagne moins que la moitié du salaire moyen en Israel.
• Mme Lévy gagne 9.000 Nis par mois : elle devra cotiser 738 Nis.

Il est important de préciser que ces montants sont les cotisations minimum exigés par la loi.
Vous pouvez bien entendu cotiser autant que vous le souhaitez.

Y a t-il des avantages à cotiser pour la retraite?

Oui. L’état encourage les épargnants par le biais d’avantages fiscaux conséquents et assure ainsi un retour sur l’épargne.
En outre, l’épargne-retraite comprend également une assurance en cas d’incapacité de travail ou en cas de décès.

Qu’arrivera t’il à ceux qui ne cotiseront pas ?

L’indépendant qui n’épargnera pas pour sa retraite dans le cadre de la retraite obligatoire, peut être condamné a une amende qui s’élève aujourd’hui a 500 Shekels.

Et ce n’est pas tout !

Le projet de loi comprend pour les travailleurs indépendants les avantages suivants:

• L’augmentation des avantages fiscaux pour l’épargne-retraite d’un demi pour-cent.
• L’augmentation du plafond des avantages fiscaux reconnus pour fonds de formation (קרן השתלמות) pour les travailleurs indépendants.
• La réduction des cotisations sociales.
• La possibilité de retirer un tiers des fonds d’épargne en cas de fermeture de l’entreprise / chômage (limité a 12.230 Nis par an de cotisation).

Lire aussi le chômage en Israel: quels sont vos droits ?

Vos interrogations – Nos conseils :

• Que se passe-t-il pour les actionnaires qui se versent des salaires mais qui ne cotisent pas pour leurs retraites ? Seront ils soumis aux même contraintes que les indépendants ?
• Comment savoir quel bénéfice aurons-nous alors que nous sommes en cours d’année ? Sur quel montant devrons-nous cotiser ?
• Je suis indépendant mais également salarié, dois-je également cotiser pour ma retraite en tant qu’indépendant ?

La retraite est un domaine complexe, avec plusieurs paramètres à prendre en compte. Et ça devient encore plus complexe si le fisc israélien s’en mêle. Il est donc recommandé de faire appels à des spécialistes de la fiscalité israélienne.

[contact-form]

Cet article Les indépendants en Israël devront aussi cotiser pour leurs retraites est apparu en premier sur Dray & Dray.

Comme nous vous l’avions dit dans cet article, le Gouvernement israélien a adopté des changements qui concernent le salaire en Israel.

A partir du 1er janvier 2017 les salariés auront un meilleur salaire, encore plus de vacances et plus d’argent pour leur retraite.

Mais ce n’est pas tout, il y a une nouvelle surprise qui a été voté concernant la limite des cotisations à la retraite.

1 – Le salaire minimum.

 2 – Cotisation pour les retraites.

3 – Nombre de congés payés.

Cet article Vous êtes salariés en Israël ? Voici ce qui change au 1er Janvier 2017. est apparu en premier sur Dray & Dray.

Les frais de gestion sur la retraite en Israël.

Dans ce premier article, nous vous avons expliqué ce que sont les frais de gestion pour la retraite en Israel.

Nous allons à présent vous montrer quelle peut être l’économie réalisée pour votre retraite lorsque vous renégociez les frais de gestion.

En effet, une remise sur les frais de gestion peut se transformer en une économie de plusieurs dizaine de milliers de shekels.

Alors oui c’est vrai, vous ne verrez pas cette économie tout de suite. Mais quand même, vous nous remercierez quand vous arriverez à l’age de la retraite.

Plus sérieusement, les frais de gestion que vous payez aux institutions financières qui gèrent vos économies ont un impact significatif sur le niveau de votre retraite.

Économiser ça rapporte gros.

Prenons l’exemple de deux femmes (Madame A et Madame B) . Elles travaillent toutes les deux dans des endroits différents et ont souscrit à une caisse de retraite à l’âge de 30 ans.

Le lieu de travail de Madame A a négocié les frais de gestion qui sont perçus sur les retraites de ses employés.

Dans l’entreprise de Madame A, les frais de gestion sont de 2% sur les cotisations courantes et de 0.25% sur le cumul.

Madame B travaille dans un lieu qui n’a pas négocié les frais de gestion. Elle paie donc les frais de gestion maximum autorisés par la loi pour la retraite en Israel. Les frais de gestion sont ainsi de 6% sur les cotisations courantes et de 0.5% sur le cumul.

A l’âge de 64 ans, ces dames partent à la retraite. Elles auront donc cotisé pendant une période de 34 ans.

Nous vous épargnons les calculs, la différence entre les frais de gestion payés par ces dames est énorme :

Nous constatons un écart de 101 000 shekels à la faveur de Madame A.

Madame A touchera 600 Shékels par mois en plus dans sa retraite, comparée à Madame B.

Combien payez-vous chaque année ?

Pour comprendre combien vous payez chaque année, prenons un exemple d’une personne qui gagne 10.000 Shékels par mois, et qui dispose d’un capital cumulé de 300.000 Shékels.

Frais de gestion sur le capital cumulé : le maximum autorisé par la loi est de 0,5% sur le montant de votre capital.

Dans notre exemple, cette personne qui a épargné jusqu’à présent 300,000 Shekels paiera donc cette même année 1,500 Shekels de frais de gestion sur le capital cumulé.

Frais de gestion sur les cotisations mensuelles : le maximum autorisé par la loi est de 6% de frais sur chaque dépôt.

Dans notre exemple, cette personne qui gagne 10 000 Shekels par mois cotise donc habituellement 1800 Shekels chaque mois. (Cotisation employeur et employé mélangées).

Si les frais de gestion sont de 6%, elle devra donc payer 1296 Shekels de frais de gestion par an. (soit 108 Shekels par dépôt mensuel).

Dans notre exemple, l’épargnant paiera donc un total annuel de 2 796 Shekels uniquement en frais de gestion.

Ce montant ne fera qu’augmenter chaque année. Cela représente 30% de son salaire brut mensuel !

On se charge de tout, de A à Z.

Vous l’aurez compris, le simple fait de renégocier ces conditions peut être primordial.

Notre cabinet propose un service d’analyse de situation pour votre retraite en Israel. Nous nous chargeons de renégocier pour vous et vous obtenons les meilleurs taux.

Contactez-nous afin que nous puissions analyser votre retraite et vous faire économiser plusieurs dizaines de milliers de Shékels.

[contact-form]

Cet article La retraite en Israel : Economie sur les frais de gestion. est apparu en premier sur Dray & Dray.

La retraite en Israel, tout le monde doit cotiser.

Il existe de nombreuses caisses de retraite en Israel, et contrairement à la France, chaque citoyen doit cotiser pour sa retraite.

Si vous êtes salarié, votre employeur devra vous ouvrir une caisse de retraite.

Si vous êtes indépendant, vous devrez cotiser pour vous-mêmes et faire appel à un assureur.

Cotiser pour votre retraite, mais à quel prix ?

Lorsque vous cotisez pour votre retraite en Israel, l’organisme qui gère votre épargne prélève des frais de gestion.

Les frais de gestion sont les honoraires payés à l’institution financière qui gère votre retraite. Cet organisme se charge de faire fructifier votre épargne, tout en prenant une “commission” sur vos gains.

Cette commission est appelée en hébreu דמי ניהול, ou littéralement Dmei Nihoul.

Quels sont les frais de gestion que nous payons ?

En Israël, nous payons deux types de frais de gestion sur notre retraite :

1. Les frais de gestion sur les dépôts : Il s’agit d’un pourcentage qui est prélevé sur chacun de vos dépôts.
2. Les frais de gestion sur le capital cumulé : Il s’agit d’un pourcentage qui est prélevé sur l’ensemble du capital cumulé de votre compte retraite.

Plafond des frais de gestion

En Israel, le montant des frais de gestion que peut percevoir l’institution financière qui gère votre épargne est plafonné. Le pourcentage pourra donc s’élever au maximum à :

1.  0,5% du capital total cumulé.
2. 6% de chaque dépôt mensuel.

Renégociez maintenant pour vos vieux jours.

C’est bien connu, en Israël tout se négocie ! La règle s’applique aussi pour vos frais de gestion. Ainsi grâce à une renégociation, pour les mêmes montants économisés mensuellement, vous augmenterez le montant de votre retraite.

Consultez cet article pour comprendre l’importance de cette renégociation.

Quand vos frais de gestion peuvent augmenter ?

Voici ci-dessous quelques exemples de cas où vos frais de gestion peuvent augmenter :

• Cessation des paiements d’assurance et de retraite par votre employeur.
• Retrait ou transfert partiel de votre capital vers une autre caisse de retraite en Israel.
• Changement de votre lieu de travail. Les frais de gestion peuvent varier selon les avantages obtenus dans le précédent lieu de travail.

Important à savoir:

1. Chacun peut négocier ses frais de gestion, les économies sont souvent des sommes considérables.
2. Les frais de gestion varient également en fonction du type de placement choisi par l’épargnant.
3. Le Ministère des finances recommande de prendre en compte les considérations ci-dessus. Ainsi au moment de choisir le type de placement pour votre retraite, pensez à choisir un placement qui corresponde à vos besoins. Ne vous basez pas uniquement sur des frais de gestion faibles et plus attrayants.

Cet article La retraite en Israel – Les frais de gestion. est apparu en premier sur Dray & Dray.