Congés payés en Israel
- Les employés ont le droit à des jours de congés payés en Israel (דמי חופשה) qui sont calculés en fonction de leur salaire en temps normal.
- Les congés payés seront versés en fin de mois, en même temps que le salaire normal.
- L’employé sortant pour des congés payés pour une période de plus de 7 jours pourra demander une avance sur le montant avant de partir en vacance.
Processus pour obtenir les congés payés
- Le droit aux congés payés est automatique, et qu’il est donné à tout employé en Israël.
- Le droit aux congés payé est conditionné au fait que l’employé n’ira pas travailler ailleurs pendant la même période.
Si l’employé a travaillé autre part pendant ses congés, son employeur pourra ne pas lui payer ses jours de congés.
Il pourra même les déduire de son prochain salaire si une avance avait été donné.
Nombre de jours de congés payés.
Voici le calcul actualisé des jours de congés payés en Israel :
Ancienneté Jours de congés annuel - semaine de 6 jours. Jours de congés annuel - semaine de 5 jours.
1 - 5 ans inclus 14 jours 12 jours
6 ans 16 jours 14 jours
7 ans 18 jours 15 jours
8 ans 19 jours 16 jours
9 ans 20 jours 17 jours
10 ans 21 jours 18 jours
11 ans 22 jours 19 jours
12 ans 23 jours 20 jours
13 ans et plus 24 jours 20 jours
Moment du paiement.
- Les jours de congés doivent être payés le jour où le salaire normal aurait été payé. (soit jusqu’au 10 du mois suivant).
- Si l’employé a fait la demande de recevoir un acompte sur le montant des jours de congés, tel que nous l’avons expliqué ci-dessus (période de congés excédent les 7 jours), la somme devra lui être versé au maximum 2 jours avant la période de congés.
Le montant des congés payés en Israel.
Le montant des congés payés est différent pour les 2 catégories d’employés, tel que nous allons le détailler :
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Les salariés payés au mois
- Les employés au mois recevront leur salaire normal pendant la période de congés payés.
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Les employés payés à l’heure ou à la journée
- Ils recevront pour chaque jour de congé le montant équivalent à la moyenne du salaire journalier gagné au cours des trois derniers mois complets qui ont précédé la période de congé. (soit le cumul des 3 derniers salaires divisé par 90).
- Si pendant les 3 derniers mois qui ont précédé la période de congés, l’employé n’a pas travaillé à temps plein, il faudra alors prendre la période de 3 mois de travail plein sur les 12 derniers mois qui ont précédé les congés. (l’employé peut choisir sur quels mois se baser).
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Les employés payés à l’heure ou à la journée qui ont travaillé moins que 75 jours d’affilé.
- Que la période soit sur une année ou sur 2 années, si l’employé n’a pas de contrat stipulant qu’il pourra travailler plus de 75 jours chez son employeur, il ne pourra prétendre à des congés payer.
- Cependant un tel employé pourra néanmoins percevoir une indemnité de congés correspondant à 4% du salaire qu’il aura reçu durant cette période.
Bon à savoir.
- L’employé n’a pas le droit pendant la période de congés payés au remboursement de frais de déplacements comme un employé ayant travaillé.
- Les congés payés sont soumis aux charges sociales (bitouah léoumi) ainsi qu’au mas Ahnassa. Alors ne vous étonnez pas si vous voyez que vous avez payé les mêmes charges fiscales, pendant vos vacances.
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