Aide pour les salariés en Israel.

Le gouvernement israélien a adopté de nouvelles mesures dans le cadre du plan économique approuvé jusqu’en juin 2021. Ces mesures viennent apporter de l’aide pour les salariés en Israel et les personnes se trouvant en congés sans solde.

Filet de sécurité pour les employés en congés sans solde (Halat):

• Prestations en allocations chômage:

• Les droits aux prestations de chômage en Israel seront prolongés de manière complète jusqu’à fin juin 2021 ou jusqu’à ce que le taux de chômage retombe en dessous de 7,5%.

Si le taux de chômage retombe entre 7,5% et 10%, les allocations de chômage seront réduites à 90% du montant mensuel.

Si le taux de chômage en Israel tombe en dessous de 7,5%, l’extension de l’éligibilité cessera au bout de 30 jours, à compter de la fin du mois où la baisse est constatée.

Par ailleurs, l’état a également validé les mesures suivantes :

• Annulation de 5 jours de carence pour le début de la période de chômage.
• Raccourcissement de la période de cotisation minimale en tant que salarié auprès du Bitouah Léoumi : 6 mois au lieu de 12 mois.
• Les chômeurs de moins de 28 ans recevront le même montant que les chômeurs ayant plus de 28 ans.

• Ajustement du mécanisme d’application:

L’état souhaite désormais réduire à un minimum de 14 jours la période minimale de Halat – congés sans solde.

Ainsi, si un employé est envoyé en congés sans soldes en Israel pour une durée de 14 jours ou plus, il pourra à nouveau s’inscrire au chômage et percevoir les indemnités. A condition d’avoir cotisé pendant 6 mois sur les 18 derniers mois.

Lire aussi : Plan de soutien financier pour les entreprises en Israel.

Aide supplémentaire – Retirer l’argent de votre keren ishtalmout sans être imposé.

• Exonération fiscale sur le retrait des fonds de votre Keren Ichtalmout :

L’état a validé la loi visant à accorder une exonération fiscale sur le retrait de votre keren ishtalmout, même lorsque la durée de détention du fonds est inférieure à 6 ans.

Si un des conjoints est en congé sans solde ou au chômage, il pourra retirer une partie du montant cotisé sur le Keren Ishtalmout sans devoir payer un impôt.

Cet avantage est plafonné jusqu’à 7 500 shekels par mois et cela pendant une période maximale de 6 mois.

Nous vous rappelons qu’en temps normal, le retrait des fonds du Keren Ishtalmout avant la période de 6 ans depuis l’ouverture du fonds, est imposé selon le barème en vigueur.

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Après vos retours concernant la Avraha en Israel, nous avons décidé de répertorier vos principales questions:

Questions-réponses :  La Avraha en Israel.

1. Q: Que se passe-t-il lorsqu’un employé est licencié juste avant la fin de sa 1ère année de travail?

R: Il incombe à l’employeur de prouver que l’employé n’a pas été congédié pour éviter de payer une indemnité de départ et le paiement de la Avraha. 

Sinon l’employé pourrait réclamer que les jours de Avraha lui soient payés avec son dernier salaire.

2. Q: Mon patron m’a mis en Halat (congés sans solde) – suite à la crise du corona en Israel. Est ce que j’ai tout de même droit à la Avraha en Israel ?

R: Lors du calcul de l’ancienneté dans le travail selon lequel l’indemnité de Avraha est calculée, il n’est pas tenu compte de la période pendant laquelle le salarié était en congé sans solde.

Ainsi, le salarié n’a pas droit au versement de la Avraha pour la période pendant laquelle il était en congé sans solde.

Un exemple pour mieux comprendre.

Un employé a commencé à travailler pour l’employeur en juillet 2019 et a travaillé de manière continue jusqu’à fin Mars 2020.
En raison de la crise corona, l’employé a été mis en congé sans solde au cours des mois d’avril à juin. (3 mois).  Il est retourné au travail en juillet 2020.
Lors du versement de la Avraha en juillet 2020, le salarié n’a pas droit à l’indemnité de vacances. En effet le calcul de l’ancienneté du salarié ne prend pas en compte la période de congé sans solde et son ancienneté effective n’est donc que de 9 mois.

Nous vous rappelons qu’un salarié peut prétendre à la Avraha en Israel seulement dès lors qu’il atteint un an d’ancienneté.
Après 3 mois de travail (juillet-août-septembre 2020), le salarié aura complété un an d’ancienneté et pourra alors prétendre à la Avraha.

Lire aussi : quelles sont les obligations des employeurs en Israel ?

3. Q: Qu’en est-il de la personne qui a travaillé une partie seulement de la deuxième année ?

R: Il est convenu que les travailleurs ayant un an d’ancienneté ont le droit à la Avraa en Israel.

Ainsi un employé du secteur privé qui a travaillé un an et demi a droit à 5 jours pour la première année et encore 3 jours pour la seconde.

Soit la moitié de ce qu’il était en droit de percevoir s’il avait travaillé toute la 2ème année.

En résumé : Dans ce cas précis, le montant des Dmei Avraha sera calculé au pro-rata.

4. Q: Qu’en est-il de la personne qui travaille à temps partiel ?

R: Un employé travaillant à temps partiel a le droit à la Avraha au pro-rata des heures de travail effectuées.

Ainsi, une personne à mi-temps percevra la moitié des Dmei Avraha.

5. Q: Quand reçoit-on la Avraha ?

R: L’employeur devra verser l’indemnité de Avraa entre les mois de Juin à Septembre.

Toutefois, si le lieu de travail a convenu un autre arrangement, l’employeur pourra verser la Avraa dans tout autre mois de l’année.

Cet arrangement entre l’employé et l’employeur devra se faire par écrit. Il devra également être noté dans le contrat de travail de l’employé.

6. Q: Est-il possible de forcer son employé à prendre des vacances qui seront payées par l’employeur, à défaut de paiement des Dmei Avraha ?

R: L’employeur ne peut exiger de l’employé de prendre des vacances financées par l’employeur au lieu de payer la Avraa, sauf accord de l’employé.

Par ailleurs, même si l’employé a donné son accord, l’employeur ne pourra payer des vacances d’un montant inférieures au montant des Dmei Avraha auxquels peut prétendre l’employé.

7. Q: Pourquoi les employés paient ils l’impôt sur le revenu et le bitouah leoumi sur la Avraha qu’ils perçoivent?

R: La Avraha est un revenu de travail comme un autre, et est donc imposable.

La plupart des paiements effectués dans le cadre des relations de travail sont imposables, sauf les indemnités de départ qui bénéficient d’un plafond non imposable (12.420 Nis par année d’ancienneté, actuel en Juillet  2020).

8. Q: La Avraha peut-elle être rajoutée dans le salaire mensuel ?

R: L’employeur peut prétendre que les jours de Avraha sont compris dans le salaire brut mensuel.

Ceci tant que le salaire brut couvre le salaire minimum et la Avraha.

Pour rappel, le salaire horaire minimum en Israel est de 29.12 ILS actuel au mois de Janvier 2020.

Il faut cependant un accord explicite par écrit entre l’employeur et l’employé afin de rendre valable ce procédé.

Si vous avez d’autres questions sur la Avraha, n’hésitez pas à nous consulter.

Cet article Questions – Réponses sur les Dmei Avraha. est apparu en premier sur Dray & Dray.

La Avraha, c’est quoi exactement ?

(Avraha en Israel – indemnités de vacances).

La majorité des salariés en Israël savent que les mois d’été ne sont pas uniquement source de chaleur suffocante et de valises à préparer.

Ils correspondent également à une augmentation significative de leurs salaires, par le biais des Dmei Avraha.

Les Dmei Avraha – indemnités de vacances, sont un paiement annuel de l’employeur, qui vient s’ajouter à votre salaire de base. (Une sorte de bonus annuel en quelques sortes).

Peu de gens savent que le but initial de cet avantage social était de permettre aux salariés de partir en vacances.

Ce paiement est défini en fonction de l’ancienneté de chaque employé (voir tableau ci-dessous) multiplié par un tarif journalier prédéfini.

Plus vous avez d’ancienneté, plus vous obtenez de jours. La valeur de chaque jour reste elle inchangée.

Chaque employeur peut augmenter le nombre de jours de Avraha dans une convention collective ou d’un accord individuel avec ses employés.

Lire aussi : Questions – Réponses sur La Avraha.

Qui a droit aux Dmei Avraha ?

Un salarié a le droit de recevoir la Avraha seulement après l’achèvement de sa 1ère année de travail.

Il faudra donc travailler 12 mois pleins pour pouvoir recevoir les Dmei Avraha.

Ainsi il est acceptable qu’une fois arrivés les mois d’été, un employé se trouvant dans sa deuxième année de travail recevra la Avraha couvrant toute la période depuis le début de sa collaboration jusqu’au paiement de la Avraha.

Les congés maternité, les congés payés, les congés maladies et le service à l’armée en tant que réserviste (milouim), sont également comptés dans le calcul de l’ancienneté.

Si un employé quitte son lieu de travail (licenciement/démission) l’employeur devra lui verser les jours de Avraha non payés.

1 petit exemple pour mieux comprendre la Avraha en Israel.

Un employé ayant moins d’un an d’ancienneté.

Madame B. est secrétaire juridique. Elle a commencé à travailler le 1er Novembre 2018 chez son nouvel employeur.

Lorsque les Dmei Avraha de l’année 2019 doivent être payés (disons en Juin 2019) elle n’aura donc pas un an d’ancienneté.

Par contre quand arriveront les paiements de l’année 2020 (donc pendant le mois de Juin 2020),  elle aura un an et 8 mois d’ancienneté.

Elle aura donc le droit à la première année à 5 jours et pour la deuxième année elle percevra 6 x 8 / 12 = 4 jours.

Puisqu’elle travaille dans le secteur privé elle percevra donc un paiement de (5 + 4) x 378 = 3 402 Shekels.

2 – Un employé qui démissionne.

Si un employé démissionne, il a tout de même droit aux jours de Dmei Avraha restants.

Le calcul se fera donc au pro-rata, selon le même modèle de calcul que l’exemple précédent.

La Avraha: Combien ça me rapporte réellement ?

Il est important de noter que le nombre de jours de Avraha auquel l’employé peut prétendre par an est calculé en fonction de l’ancienneté.

En effet plus l’ancienneté est grande plus le nombre de jours de Avraha augmente.

Ci-après un tableau récapitulatif des nombres de jours de Avraha selon l’ancienneté, répartis par secteur d’activité :

Ancienneté (années)	Secteur public	Secteur privé
Montant (par jour)	421 ₪	378 ₪
1	7	5
2-3	7	6
4-10	9	7
11-15	10	8
16-19	11	9
20-24	12	10
25	13	10
26 ans et plus	13	10

Il ne nous reste plus qu’à vous souhaiter d’agréables vacances en Israel, ou ailleurs.

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Congés payés pour le père d’un nouveau né en Israel

Quelle est la loi sur les congés payés pour le père d’un nouveau né en Israel ? Un employé peut il s’absenter lors de la naissance de son enfant ?

Peut il également prétendre à des jours de congés payés supplémentaires à ceux qu’il reçoit déjà ?

La répartition des jours se fera sur le compte des congés maladies et congés payés en Israel

– le jour de l’accouchement, le père peut ne pas venir travailler.

Cette journée est considérée comme une journée de “congé maladie”. Il est donc payé à 0%. (comme c’est le cas pour un premier jour de maladie).

– Le lendemain de la naissance, le papa peut manquer 5 jours de travail, sans avoir besoin d’obtenir l’accord de l’employeur.
Ces 5 jours sont répartis comme suit :
– Les 3 premiers jours sont payés sur le compte des jours de congés restant de l’employé. (congés payés). C’est donc déduit de son solde de congés payés restants. S’il n’a plus de congés payés restant, il ne sera pas rémunéré pour ces jours.

– Les 2 derniers jours sont payés sur le compte des congés maladie de l’employé, et sont payés à 50%.

Lire aussi: congés maternités en Israel

Lire aussi: les congés maladies en Israel

Récapitulatif détaillé – Congés payés pour le père d’un nouveau né en Israel.

Par exemple, si l’employé s’absente à partir du jour de l’accouchement + les 5 jours suivants, il sera payé :

• Jour 0 – accouchement : 0% – Congés Maladie.
• Jours 1-2-3 : 100% – Congés payés. (En supposant qu’il lui reste suffisamment de congés payés).
• Jours 4-5 : 50% – Congés Maladie.

Vos interrogations – Nos conseils

• Que se passe t’il si vous n’avez plus assez de jours de congés payés ?
• Que se passe t’il si vous n’avez plus assez de jours de congés maladies ?
• Votre employeur peut il malgré tout vous contraindre de venir travailler ces jours là ?
• Est ce qu’un père peut demander à recevoir les congés maternités à la place de sa femme ?

MAZAL TOV pour la naissance de votre enfant.

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Calcul Maanak Avoda

Nous avons expliqué dans les articles précédents ce qu’est le Maanak Avoda:

• Maanak Avoda – C’est quoi ?
• Maanak Avoda – Faire la demande et échéance de paiement.
• Quand recevons-nous le Maanak Avoda ?

Nous allons a présent vous détailler combien ça vous rapporte réellement.

Comment se fait le calcul ?

Le montant de la prime à laquelle vous avez droit dépend de la hauteur de vos revenus.
Attention, il est important de préciser que les revenus du conjoint sont également pris en compte.

Par conséquent, lorsque vous faites des simulations qui sont basées sur les tableaux ci-dessous, nous vous prions de prendre en compte également les revenus de votre conjoint.

Pensez bien à prendre en compte l’ensemble de vos revenus :

• Si vous êtes salarié, alors le montant à prendre en compte est votre salaire BRUT.
• Si vous êtes indépendant, il faut prendre en compte votre bénéfice brut imposable annuel. Demandez-le à votre expert comptable.
• Si vous êtes à la fois salarié et indépendant (Ossek Patour ou Ossek Mourché), il faut prendre l’ensemble de vos revenus. C’est à dire à la fois votre salaire brut annuel, et votre bénéfice brut imposable annuel.

Enfin le nombre d’enfants et votre âge détermineront le montant de la prime.

Ci-après les tableaux des primes pour l’année 2020 . (Les montants sont mensuels).

Parents mariés

Prenons un exemple :

Sarah, mère de 2 enfants, gagne en moyenne 4.990 Nis par mois (Brut), percevra une prime de 3 960 Nis à l’année (330* 12 mois).

Tableaux actuels pour l’année fiscale 2020 (en Shékels).

Revenu mensuel moyen en Shekel	Parent ayant 1 ou 2 enfants.	Homme/femme ayant plus de 55 ans sans enfants.
0 - 2.089	0	0
2.090	120	80
2.500	219	146
3.000	341	227
3.640-4.850	495	330
5.500	270	180
6.198	30	20
Plus de 6.199	0	0

Si notre même Sarah était la mère de 4 enfants (et non de 2) elle percevrait une prime de 8.640 Nis à l’année (720* 12 mois).

Revenu mensuel moyen en Shekel	Parent avec au minimum 3 enfants
0 - 2.089	0
2.090	180
2.500	324
3.000	501
3640-4.850	720
5500	491
6.807	30
Plus de 6.808	0

Famille mono-parentale.

Le gouvernement israélien a considérablement ajusté les montants alloués aux familles mono-parentales.

Revenu mensuel moyen en Shekel	Parent monoparental ayant 1 ou 2 enfants
0 - 1.289	0
1.290	120
2.500	317
3.500	479
3640-6830	495
7.800	326
8.500	204
9.502	30
9.503 et plus	0

Revenu mensuel moyen en Shekel	Parent monoparental ayant au moins 3 enfants
0 - 1.289	0
1.290	180
2.500	462
3.500	695
3.640-7.630	735
7.800	705
8.500	584
11.649	30
11.650 et plus	0

Ainsi une femme divorcée avec 3 enfants à charge et gagnant 7.800 Nis par mois percevrait une prime de 8.460 Nis à l’année.

Vous pouvez calculer directement sur le site du Mas ahnassa combien vous toucherez en cliquant ici.

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Quand allez vous recevoir le paiement Maanak Avoda?

Dans d’autres articles sur ce site, nous vous avons expliqué ce qu’est le Maanak Avoda:

• Maanak Avoda – C’est quoi ?
• Le Maanak Avoda – Combien ça rapporte ?
• Maanak Avoda – Comment faire la demande ?

Dans cet article, nous allons vous expliquer les diverses échéances de paiement pour recevoir le fameux Maanak Avoda.

Quand la prime est-elle perçue?

1. “Salarié”

A) Si la demande a été soumise avant le 30 juin 2020, la prime sera payée en quatre règlements identiques, selon l’échéancier suivant :

• 15/07/20,
• 15/10/20,
• 15/12/20,
• 15/02/21.

B) Si la demande a été soumise avant le 30 septembre 2020, la prime sera payée en trois règlements identiques aux dates suivantes:

• 15/10/20,
• 15/12/20,
• 15/02/21.

C) Si la demande a été soumise avant le 30 Novembre 2020. La prime sera payée en deux règlements identiques aux dates suivantes:

• 15/12/20,
• 15/02/21.

2. “Indépendant”

Si vous êtes “indépendant” (Ossek Mourche ou Ossek patour), le montant de la prime sera calculé en fonction de votre déclaration fiscale.

Les dates de soumission du Maanak Avoda sont les même que pour un salarié.

Faites attention: un indépendant ou le conjoint d’un indépendant ne pourra faire la demande de Maanak Avoda qu’une fois sa déclaration fiscale transmise aux impôts. Les calculs se basant sur le revenu gagné, un indépendant ne connaît son revenu annuel qu’une fois sa déclaration fiscale remise aux autorités.

Vous êtes un indépendant en Israel ?

Si vous n’avez pas encore fait votre déclaration fiscale pour l’année 2019, n’hésitez pas à nous contacter afin que nous régularisions votre situation fiscale. Ceci vous permettra d’éviter des pénalités de retard, et vous donnera peut être le droit à l’obtention du Maanak Avoda.

[contact-form]

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Corona Virus en Israel : L’aide pour les employeurs en Israel – Juin 2020

La loi relative aux aides accordées par le gouvernement aux employeurs en Israel a été votée.

Les employeurs ayant repris leurs employés, ou une partie de leurs employés, mis en congés sans solde ont le droit a une subvention pour chaque employé qui sera réintégré dans l’entreprise.

Nous allons dans cet article faire un résumé de l’aide et des conditions pour y prétendre.

Qui peut prétendre à l’aide pour les employeurs en Israel ?

Un employeur ayant un dossier employeur actif avant le 29/02/2020 et qui ne l’a pas fermé jusqu’au 31/05/2020

Les employés pouvant octroyer une subvention sont :

1. Statut personnel de l’employé

• Résident israélien
• Le salaire de l’employé est soumis à l’impôts sur le revenu et au Bitouah Léoumi.

2. Montant du salaire

Le salaire de l’employé doit être d’au moins 3 300 shekels bruts / mois pendant tous les mois où vous demandez la subvention. (4 mois maximum).

3. Statut de l’emploi du salarié

Il a au moins 18 ans, et il répond à un des 2 critères suivants :

• Un employé qui était au chômage dans la période 1.1.20 – 29.02.20 (Donc qui n’avait pas d’emploi avant le corona).
• Il a été licencié / envoyé en congés sans soldes pendant la période 1.3.20 – 30.4.20 par le même employeur qui souhaite le reprendre au sein de son effectif.

4. Statut financier du salarié

il répond à un des critères suivants :

• il a droit au chômage pour le mois de Mai,
• Il a + 67 ans et peut percevoir une subvention,
• Il a droit à une subvention d’allocation minimum vitale pour le mois de Mai.

Un employé n’ayant plus de droit au chômage en Mai ne rentre donc pas dans ces critères.

5. Statut du salarié par rapport à son employeur

Il ne doit pas répondre aux critères suivants :

• Il est l’employeur lui-même,
• Il est actionnaire salarié de son entreprise, (Baal Shlita)
• C’est un proche de l’employeur,
• C’est un employé étranger,
• L’état octroi déjà à l’employeur une subvention pour l’emploi du salarié pour les mois concernés par l’aide. (Stagiaire MASSA etc…)

Lire aussi : Conseil aux employés se trouvant en congé sans solde en Israel

Définition de la quantité de salariés par mois.

Le nombre d’employés chez le même employeur, dans le mois concerné.

Ne rentrent pas en compte les salariés ayant été licenciés durant le mois concerné, ou envoyés en congés sans solde (sauf s’ils ont repris le travail avant la fin du mois chez cet employeur).

Ex : vous avez envoyé un salarié en congés sans solde le 5.6.2020 et vous réengagez cet employé le 27/06/2020. Cet employé comptera dans la quantité des employés du mois.

Montant de la subvention :

1. Employés ayant repris le travail dans la période : 19.4.2020 – 30.4.2020

875 Shekels par mois pendant 4 mois, à partir du mois de Juin.

Condition : le nombre total d’employé pendant le mois d’Avril 2020 est supérieur à la quantité d’employés présents au mois de Mars 2020.

Ex : Selon les conditions citées ci-dessus, vous avez 3 salariés pendant le mois de Mars (ne rentrent pas en compte les salariés ayant été envoyés en congés sans solde). Le 20.4.2020, vous reprenez un salarié ayant été en congés sans solde pendant le mois de Mars,

Votre quantité d’employés pour le mois d’Avril est donc de 3+1 = 4 employés.

Vous répondez aux critères et pouvez obtenir la subvention.

2. Employés ayant repris le travail dans la période : 1.5.2020 – 31.5.2020

875 Shekels par mois pendant 4 mois, à partir du mois de Juin.

Condition : le nombre total d’employé pendant le mois de Mai 2020 est supérieur à la quantité d’employés présents au mois d’avril 2020.

Ex : Selon les conditions citées ci-dessus, vous avez 3 salariés pendant le mois d’Avril (ne rentrent pas en compte les salariés ayant été envoyés en congés sans solde).

Le 10.5.2020, vous reprenez un salarié ayant été en congés sans solde pendant les mois Mars – Avril,

Votre quantité d’employés pour le mois de Mai est donc de 3+1 = 4 employés.

Vous répondez aux critères et pouvez obtenir la subvention d’aide pour les employeurs en Israel.

3. Employés ayant repris le travail à partir de Juin

Montant de la subvention : 1 875 Shekels par mois pendant 4 mois, à partir du mois de Juin.

Conditions :

1. Le nombre total d’employés pendant le mois concerné (Juin – Septembre) 2020 est supérieur à la quantité d’employés présents au mois de Mai 2020.
2. L’employé doit avoir réintégrer l’entreprise au plus tard le 15 du mois concerné.

Ex : Selon les conditions citées ci-dessus, vous avez 3 salariés pendant le mois de Mai (ne rentrent pas en compte les salariés ayant été envoyés en congés sans solde).

Le 10.6.2020, vous reprenez un salarié ayant été en congés sans solde pendant les mois Mars – Mai. Votre quantité d’employés pour le mois de Juin est donc de 3+1 = 4 employés.

Vous répondez aux critères et pouvez obtenir la subvention d’aide pour les employeurs en Israel.

4. Employés ayant repris le travail à partir de Juillet

Montant de la subvention : 1 875 Shekels par mois pendant 4 mois, à partir du mois de Juillet.

Conditions :

1. le nombre total d’employés pendant le mois concerné (Juillet – Octobre) 2020 est supérieur à la quantité d’employés présents au mois de Juin 2020.
2. L’employé doit avoir réintégrer l’entreprise au plus tard le 15 du mois concerné.

Ex : Selon les conditions citées ci-dessus, vous avez 3 salariés pendant le mois de Juin (ne rentrent pas en compte les salariés ayant été envoyés en congés sans solde).

Le 10.7.2020, vous reprenez un salarié ayant été en congés sans solde.

Votre quantité d’employés pour le mois de Juin est donc de 3+1 = 4 employés.

Vous répondez aux critères et pouvez obtenir la subvention d’aide pour les employeurs en Israel.

Points importants :

1. Si l’employé travaille chez plusieurs employeurs, la subvention va à l’employeur payant le plus gros salaire. Selon la déclaration de l’employé.
2. L’employeur devra signer une attestation s’engageant sur l’exactitude de sa déclaration.
3. La subvention n’est pas soumise à la TVA.
4. La subvention est versée à chaque employeur répondant aux critères. Nous ne vérifions pas d’éventuelles baisses dans le chiffre d’affaires de l’employeur. (à la différence des autres subventions).
5. Paiement sous 21 jours.
6. L’état a promis dans un second temps d’accorder une subvention aux employeurs ayant gardé tout de même leurs employés en Mars – Avril.
7. La subvention pour les employeurs ayant le statut d’indépendants, est soumise au bitouah léoumi. (ce revenu sera donc imposable).

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Crise du Corona Virus en Israel – Quels sont vos droits?

La crise du Corona Virus en Israel bat son plein régime.

– Quelles sont les mesures pour les familles concernant les paiements des gans et des écoles ?

Existe il une jurisprudence en Israel suite à une situation comparable ?

Les parents ont ils le droit de refuser de payer l’école ou le gan des enfants ?

Qu’en est-il des activités extra scolaire (Houguim) ?

Est il conseillé de faire opposition aux chèques adressés aux écoles et au Gan ?

Crise du Corona Virus en Israel – Où en sont les chiffres du chômage ?

Il y a un mois, le taux de chômage était à 4%. Il est aujourd’hui à 16, 5 %. 600 000 nouveaux chômeurs enregistrés au mois de Mars, et on en prévoit peut-être bientôt 1 000 000 sur une population active de 3 millions de personnes.

– Quelles sont les mesures prises par l’Etat et que prévoit le droit pour les salariés ou indépendants qui se trouvent au chômage ?

– Est il conseillé aux employés d’accepter une baisse (temporaire) de salaire pour conserver leur poste ?

– Quels sont les droits des salariés confrontés à des diminutions de salaires, et une détérioration de leurs conditions de travail ?

Autant de questions auxquelles répond Nathaniel Dray, du cabinet Dray & Dray – Cabinet d’Expertise Comptable en Israël.

Découvrez aussi :

• Comment réduire vos redevances fiscales pendant le Coronavirus ? VIDEO
• Conseils aux entreprises en Israel pendant la crise du Corona
• Subvention pour les indépendants en Israel – VIDEO
• Congés sans solde en Israël : Est-ce que votre employeur peut vous forcer à partir ?

Article rédigé par le cabinet d’expertise comptable Dray & Dray.

Le cabinet Dray & Dray est dirigé par 2 frères, Elyahou Dray & Nathaniel Dray. Il est basé à Jérusalem et à Tel Aviv.

Le cabinet propose des services sur mesure adaptés au public francophone en Israel.

Que vous ayez une société (Hevra Baam), ou une entreprise indépendante (Ossek Mourché ou Ossek Patour), vous êtes accompagnés dans votre développement économique.

Besoin de plus d’informations ? Contactez-Nous.

Jerusalem – 15 Rehov Kanfei Nesharim. Bet Hateomim.
Tel Aviv – 3 Blvd Rothschild. Psagot Tower.

www.cpa-dray.com

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Conseils aux employés en Israel se trouvant en “Congés sans solde”

Suite a la crise du Corona Virus. Le cabinet Dray & Dray donne des conseils aux employés en Israel se trouvant en “Congés sans solde”.

Dans cette vidéo nous détaillerons :

1 – Est ce que votre employeur peut vous mettre en congés sans solde si vous êtes en quarantaine ?

2 – Est ce que votre employeur doit cotiser pour vous la retraite pendant votre congés sans solde ?

3 – Est ce que vous cumulez les droits sociaux pendant la période de congés sans solde.

4 – Qui doit payer le Bitouah Léoumi pendant la période de congés sans solde ?

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Congés sans solde en Israël : Est-ce que votre employeur peut vous forcer à partir ?

Suite à la crise du Corona Virus, le cabinet Dray & Dray fait un point sur les Congés sans solde en Israël et sur le droit du travail.

Dans cette vidéo nous détaillerons:

1 – Votre employeur peut il vous forcer à partir en congés sans solde en Israël ?

2 – En cas de refus, est-il en droit de vous licencier ?

3 – Quid pour les femmes enceintes et les soldats réservistes (Milouim) ?

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