Cotisations – Dray & Dray

Bitouah Léoumi pour les salariés.

Dray & Dray — Wed, 01 Jan 2020 06:39:53 +0000

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Bitouah leoumi en Israel (Actuel au mois de Janvier 2020).

Les cotisations sociales et les cotisations d’assurance-maladie sont prélevées à la source pour les salariés directement par leurs employeurs.

Tout comme l’impôt sur le revenu, et dans un soucis d’égalité sociale, le taux de cotisation est également progressif.

Combien ça coûte à l’employé ?

Jusqu’à 6 331 Nis , l’employé devra cotiser 3.5% de son salaire brut.
Au delà de 6 331 Nis, l’employé devra cotiser 12% de son salaire brut pour chaque shékel supplémentaire.

Attention : si vous avez 2 emplois, le calcul des charges sociales à payer par l’employé se fera en additionnant le total des salaires perçus sur les 2 lieux de travail.

Pour ce faire, vous devrez remettre le formulaire 644 du Bitouah Léoumi (à télécharger ici) à votre second employeur.

Combien ça coûte au patron ?

Jusqu’à 6 331 Nis , l’employeur devra cotiser 3,55% du salaire brut.
Au delà de 6 331 Nis, l’employeur devra cotiser 7,60% du salaire brut pour chaque shékel supplémentaire.

Un petit exemple pour mieux comprendre le Bitouah Leoumi en Israel.

Prenons par exemple Raphael A. qui gagne un salaire brut de 12 000 Nis par mois. Il devra donc cotiser 878 Nis et son employeur devra cotiser pour sa part 659 Nis en charges sociales.

Au total, le salaire de Raphael aura donc rapporté 1 537 Nis dans les caisses du Bitouah Léoumi.

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Comment epargner de l’argent en Israel ?

Dray & Dray — Fri, 14 Sep 2018 11:30:44 +0000

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Epargner de l’argent en Israel.

Question :

Je me permet de vous envoyer un mail, car j’ai besoin d’une petite aide de quelqu’un qui connaît bien le système israélien.

Je suis à la banque Leumi et j’aimerai tous les mois mettre de côté environ 500₪. Et pouvoir toucher “ce capital” en cas de besoin.

De ce qu’ils me disent, il n’existe pas ce genre de système en Israel… Et un ami m’a dit qu’on pouvait épargner chez les assurances ici apparemment ?

Merci d’avance si vous pouvez m’aider et m’éclaircir.

Réponse:

Concernant votre demande, il existe en règle générale des produits que l’on appelle pakam – פק״מ. Ce qui signifie littéralement “épargne à durée déterminée”.

Ces produits d’épargne sont proposés par les banques et permettent d’épargner une somme fixe tous les mois. Ces produits disposent de stations de retrait qui peuvent être prévus à l’avance, avec un retrait possible tous/toutes les :

semaines,
mois,
trimestre,
semestre,
ou année.

Un taux d’intérêt calculé en fonction de la durée de placement.

Forcément, plus la période est courte plus le taux d’intérêt est bas.

Mais c’est une épargne “solide”, qui te permet à coup sûr de créer un capital sympathique, que vous pourrez retrouver si besoin.

Concernant les produits d’assurance c’est moins solide, donc un peu plus rentable .

Mais si votre souhait est de constituer principalement un capital, je vous recommande de placer ce produit en banque. Du moins à court terme.

Cela vous permettra de rester maitre de votre placement.

Merci à Sarah G. pour cette question.

Vous avez également des questions sur les placements en Israel ? Posez-les nous ci-dessous ou bien en laissant un commentaire.

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Avantages fiscaux en Israel pour les cotisations retraite & Keren Ishtalmoute.

Dray & Dray — Thu, 21 Dec 2017 07:30:47 +0000

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Avantages fiscaux en Israel.

Keren Ishtalmout, retraite, Fonds de placement, Koupat Guemel… En Israel, il existe une multitude de cotisations sociales.

Ces cotisations octroient aux contribuables des réductions fiscales importantes.

Devant la diversité des cotisations existantes, beaucoup de contribuables ne connaissent pas les différents avantages.

Voici donc les informations principales sur ces avantages, que vous soyez salarié ou bien indépendant.

(Les chiffres mentionnés ici sont actuels à l’année 2018).

Avantages fiscaux sur les cotisations quand on est salarié en Israel.

Cotisation retraite pour un employé.

Un salarié doit cotiser pour sa retraite selon la répartition suivante :

6% du salaire brut seront déduits de son salaire, en tant que cotisation employé.
6.5% seront cotisés par l’employeur.
Enfin 6% iront aux indemnités de licenciement. (פיצויים).

Il est important de souligner que certains salariés préfèrent cotiser le pourcentage maximal autorisé par la loi, soit 7% au lieu de 6%.

Sur la somme que le salarié cotise par lui-même (donc 6%), 35% lui seront reconnus comme crédits d’impôts.

En d’autres termes, vous économisez 35% du montant de vos cotisations personnelles vers votre caisse de retraite.

Cet avantage est plafonné jusqu’à 8,600 shekels de salaire mensuel.

Prenons un exemple pour illustrer :

Un salarié gagne 10,000 shekels Bruts par mois.

Selon la loi, la cotisation mensuelle est donc de :

6% (cotisation personnelle du salarié) * 35% * 8,600 shekels soit : 180.6 shekels / mois.

Cependant, cette cotisation étant inférieure à la cotisation maximale autorisée (7%), notre salarié se verra accorder un crédit d’impôts maximum de : 35%*7%*10000=210 Shekels.

Cette cotisation sera autorisée du fait que la somme mensuelle qu’il cotise est inférieure ou égale à la cotisation maximale autorisé par la loi.

Cotisation Keren Ishtalmoute, en tant que salarié.

Selon la loi, cotiser dans le cadre d’un Keren Ishtalmoute n’est pas obligatoire.

Il s’agit en premier lieu d’un avantage octroyé par l’employeur à son employé dans le cadre de meilleures conditions salariales.

La cotisation prélevée du salaire est de 2.5% pour le salarié et de 7.5% pour l’employeur. Lorsque l’employé est un Baal Inyane (personne qui a un pouvoir de décision au sein de l’entreprise) la cotisation de l’employeur ne sera plus de 7.5% mais de 4.5% uniquement.

Le principal avantage fiscal qui réside dans le Keren Ishtalmoute est le fait que la cotisation de l’employeur est entièrement exonérée d’impôts.

Autrement dit, vous recevez 7.5% de votre salaire bruts supplémentaire, sans payer d’impôts sur cette somme.

Il est important de noter que dans le cadre du Keren Ishtalmoute, le salaire maximal est plafonné à 15 712 Shekels/mois.

Pourquoi cotiser dans un Keren Ishtalmout ?

Il y a 2 avantages à cotiser dans un Keren Isthalmout :

1. Dépense reconnue pour votre société.

Le fait de cotiser dans un Keren Ishtalmout permettra de créer une charge fiscale déductible pour la société.

Cette cotisation supplémentaire (partie employeur de 7.5%) n’apparait pas dans votre fiche de paie. Ainsi donc vous créez une charge fiscale déductible, sans devoir payer d’impôts sur le revenu dessus.

2. Les intérêts cumulés sont exonérés d’impôts.

Le capital et les intérêts cumulés sur le Keren Ishtalmout sont entièrement défiscalisés.

Ceci, à condition que vous ne retiriez les gains qu’au bout d’une période minimale de 6 ans.

Cotisation pour un indépendant en Israel.

Depuis janvier 2017 la loi oblige tous les indépendants à cotiser pour leur retraite selon les pourcentages suivants :

Jusqu’à un revenu mensuel de 4,836 shekels, le pourcentage cotisé pour la retraite est de 4.45% du salaire.
Jusqu’à un revenu mensuel de 9,673 shekels, le pourcentage cotise pour la retraite est de 12.55% du salaire.
Au-delà de 9,673 shekels de revenu mensuel, il n’est pas demandé de cotiser plus de 12.55%.

Voyons donc maintenant les sommes que vous pouvez déduire de votre imposition en vertu des cotisations retraite et/ou keren ishtalmoute :

Cotisation retraite pour un indépendant en Israel.

Un indépendant qui cotise pour sa retraite pourra déduire le montant de sa cotisation comme une dépense fiscale.

Dans la limite d’un pourcentage maximal de 16.5 % de son revenu brut annuel.

La somme maximale que l’indépendant pourra déduire de ses impôts pour l’année fiscale 2018 est de 34,452 shekels annuels soit 2,871 shekels mensuels. Ce qui veut dire que le revenu brut annuel maximal est de 208 800 Shekels.

Avantages lorsque vous cotisez pour un keren ichtalmoute en tant qu’indépendant en Israel.

Un indépendant qui cotise dans le cadre d’un keren ichtalmoute pourra déduire le montant de sa cotisation, jusqu’à un pourcentage maximal de 4.5%.

La somme maximale que l’indépendant pourra déduire pour l’année fiscale 2017 est de 11,745 shekels. (soit 978 shekels mensuels).

Très important : toutes ces cotisations ne seront reconnues en tant que dépenses fiscales pour l’année 2018 uniquement si elles ont été cotisées en 2018.

Si vous attendez 2019 pour cotiser, ces cotisations ne seront considérées comme dépenses fiscales que pour l’année fiscale 2019.

Ne ratez donc pas l’occasion de déduire votre imposition pour l’année 2018.

Au vu de la complexité des différents modèles de cotisation existants en Israel, il est vivement recommandé de vous adresser à des spécialistes qui sauront vous optimiser, fiscalement parlant.

Le cabinet Dray et Dray se fera un plaisir de vous guider et de répondre à vos questions.

Etre optimisé fiscalement ne dépend à présent que de vous.

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